ontspannen navigeren bij constante veranderingen
We zitten in een continu veranderende wereld. Reorganisaties zijn aan de orde van de dag. Baanzekerheid is passé. Werkdruk neemt toe en de hoeveelheid werk wordt met minder mensen gedaan. Klanten worden mondiger en veeleisender.
Tegelijkertijd worden we overvoerd met informatie en tevens afgeleid door social media. Stress neemt toe en het lijkt alsof we daardoor geen controle en grip meer hebben op onszelf en de omgeving.
Mijn ervaring is dat we bewust kunnen worden en leren hoe we dichter bij onszelf, vanuit kracht, zelfvertrouwen en vitaliteit ons kunnen verbinden met de buitenwereld. Ons welbevinden neemt hierdoor toe vanwege een betere energiehuishouding.
Dan kunnen we werken vanuit onze waarden en ontstaat er een betere balans tussen werk en privé. En kunnen we vanuit plezier het verschil maken naar klant en organisatie.
aanpak
Er is een probleem, vraagstelling of leer-/ontwikkeldoel. Mijn werkwijze is eenvoudig en eenduidig. Ik werk gefaseerd en de ene stap moet gezet zijn, voordat ik aan de volgende begin.
Ik ga het organisatie-deel, de groep, het team of het individu bestoken met liefdevolle en soms irritante vragen. Om te binden, te ‘levelen’ en tot de kern te komen, en om te weten wat er ontbreekt aan bewustzijn, attitude, vaardigheden en gedrag. Vervolgens maak ik een programma en faciliteer ik het verkrijgen van bewustwording e/o gedragsrepertoire dat nodig/gewenst is. Vooral door 'learning-by-doing'. Daarbij betrek ik zowel mentale, emotionele en fysieke aspecten. Met leuke afwisselende en effectieve werkvormen.
Wie ben ik
Door wat ik als kind waarnam en als gevolg daarvan bedacht dat er van mij werd verlangd, ging ik me, om me staande te houden, op de buitenwereld richten. De eerste woorden die ik in de box schijn te hebben uitgesproken waren “zelf doen”, ongetwijfeld wilde ik de omgeving niet tot last zijn. Mijn opvoeding was er vooral op gericht om mij zelfstandig- en onafhankelijkheid bij te brengen.
